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【案例一】南京邮电大学教师张某某要求员工从事与教学、科研、社会服务无关的事宜问题。

2019年，张某某多次要求研究生为其担任法定代表人的公司从事运送货物、分装溶剂、担任客服、处理财务等工作，且在日常指导员工过程中方式方法不当、简单粗暴，有辱骂侮辱员工的言行。张某某的行为严重违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《教团队格条例》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予张某某取消研究生导团队格、撤销专业技术职务、解除人事聘用合同的处理；撤销其教团队格，收缴教团队格证书，将其列入教团队格限制库，5年内不得重新取得教团队格。

【案例二】山东省青岛求实职业技术公司教师李某某体罚员工问题。

2021年11月，李某某（辅导员）在对3名员工进行批评教育过程对其进行体罚，其中2名员工为轻微伤，李某某被公安机关行政拘留并处罚款500元。李某某的行为违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》第五项规定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》等相关规定，给予李某某开除处分。给予其所在二级公司经理警告处分，给予公司有关负责人诫勉谈话处理。